为了贯彻落实党的“十六”大提出全面建设小康社会的战略目标和省电信工会第一届四次委员会议精神，加快岳阳通信建设，不断提高服务水平，建设一支身体、业务、技术、文化等综合素质过得硬的岳阳电信员工队伍，让“只有身体健康，员工才会快乐,家庭才会幸福，企业才会兴旺”的理念深入员工心中，岳阳市电信分公司党委、行政、工会决定把2004年定为“员工健康素质年”。为开展好这次活动，公司成立了以梁军总经理为首领导小组；制定了“树立一个健康理念、建好一个员工俱乐部、建好一个休闲场地、推荐一套健康书籍、开展好一次员工健康读书活动、培养一个喝奶习惯”等六个一工程；方案分为宣传发动、实施和总结三个阶段。实施阶段包括建室内外健身场地、推荐学习书籍、知识竞赛、演讲比赛、身体检查、练功比武等详细安排。此次活动奖励设读书知识答卷、读书演讲、文体活动及健康素质年活动组织奖；市分公司行政每月为员工发放15至30元喝牛奶补贴。为保证活动能落实到实处，市分公司工会还将制定“健康素质年”考核实施办法。 （廖力争）
为了贯彻落实党的“十六”大提出全面建设小康社会的战略目标和省电信工会第一届四次委员会议精神，加快岳阳通信建设，不断提高服务水平，建设一支身体、业务、技术、文化等综合素质过得硬的岳阳电信员工队伍，让“只有身体健康，员工才会快乐,家庭才会幸福，企业才会兴旺”的理念深入员工心中，岳阳市电信分公司党委、行政、工会决定把2004年定为“员工健康素质年”。为开展好这次活动，公司成立了以梁军总经理为首领导小组；制定了“树立一个健康理念、建好一个员工俱乐部、建好一个休闲场地、推荐一套健康书籍、开展好一次员工健康读书活动、培养一个喝奶习惯”等六个一工程；方案分为宣传发动、实施和总结三个阶段。实施阶段包括建室内外健身场地、推荐学习书籍、知识竞赛、演讲比赛、身体检查、练功比武等详细安排。此次活动奖励设读书知识答卷、读书演讲、文体活动及健康素质年活动组织奖；市分公司行政每月为员工发放15至30元喝牛奶补贴。为保证活动能落实到实处，市分公司工会还将制定“健康素质年”考核实施办法。
（廖力争）